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VB.NET - Ein- und Umsteiger
Re: Software-Planung im Vorfeld 
Autor: Manfred X
Datum: 03.05.14 12:52

[I]Die körperliche Unversehrtheit ist NICHT gegen Geld aufrechenbar!!!
Es gilt der absolute Schutz für den Arbeitehmer. [/I]
"Informationelle Unversehrtheit" ist heute genauso wichtig. Sie muß aber als
Grundrecht erst noch (hart) erkämpft werden, damit in Zukunft angebliche
"Kompromisse" (=Datenfreigabe) nicht mehr möglich sind (z.B. die "freiwillige
Zustimmung" des Mitarbeiters etc.)

[I]Sinn und Zweck einer BV ist es auch heute noch, den Frieden im Betrieb aufrecht
zu erhalten.[/I]
Das hat aber zwei Seiten. Es geht zunächst einmal darum, die betriebliche Praxis
"gerichtsfest" zu machen - d.h. den ArbeitGEBER vor den sonst möglichen juristischen
Sanktionen zu schützen.

[I]Nicht einmal der Arbeitsmediziner darf dem Arbeitgeber konkrete psychische Defizite
mitteilen, ... Das Einzige was er sagen darf und auch muss (Schutz des Arbeitnehmers!)
ist, dass zur Ausübung der Tätigkeit diese oder jene Auflagen beachtet werden müssen.[/I]
Aber die Kenntnis solcher "Auflagen" genügt bereits, um daraus Schlußfolgerungen ableiten
zu können. Der Empfänger von derartigen Daten kann diese "interpretieren", statistisch
aufbereiten, Bestände verknüpfen usw.
Man wird deshalb in solchen Fällen versuchen, die Versetzung auf einen weniger belastenden
Arbeitsplatz zu erreichen - um dadurch die Entstehung eines "verdächtigen Datenschattens"
zu vermeiden.
Spätestens bei der Übermittlung von Daten ins Ausland wird der Datenschutz insgesamt
fragwürdig und ist kaum noch kontrollierbar.
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